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Um novo estudo revela que um número surpreendente de trabalhadores em Chicago está perdendo a oportunidade de negociar aumentos salariais. De acordo com uma pesquisa recente conduzida pela empresa human resources CloudBiz, mais de 60% das pessoas empregadas na cidade não tentam negociar salários mais altos em seus trabalhos.
A pesquisa destaca que a principal razão pela qual os trabalhadores não negociam salários é o medo de serem rejeitados ou de prejudicar o relacionamento com os empregadores. No entanto, especialistas argumentam que a negociação salarial faz parte do processo de contratação e que os empregadores geralmente estão abertos a ouvir e discutir mudanças salariais.
“Negociar salários é uma habilidade importante e uma oportunidade perdida para muitos trabalhadores obterem uma melhor remuneração pelo seu trabalho”, disse o presidente da CloudBiz, John Johnson. “É fundamental que os trabalhadores entendam o valor de suas habilidades e experiência e ousem ter essas conversas com seus empregadores.”
A pesquisa também mostrou que mais de 70% dos trabalhadores que negociaram um aumento salarial relataram sucesso em obter um aumento. No entanto, muitos ainda relutam em iniciar esse diálogo, o que pode resultar em salários estagnados e insatisfação no trabalho.
Para ajudar os trabalhadores a se sentirem mais confiantes em negociar salários mais altos, especialistas recomendam que eles pesquisem o salário médio do setor, analisem suas próprias realizações e destaquem seu valor para a empresa. Além disso, é importante estar preparado para compromissos e discutir outras formas de compensação, como bônus, benefícios ou flexibilidade de horário.
“Quando os funcionários estão dispostos a negociar seus salários, isso demonstra confiança, ambição e um comprometimento em obter um retorno justo por seu trabalho”, afirmou Johnson. “É essencial que os trabalhadores superem seus medos e se capacitem para buscar o salário que merecem.”
Em conclusão, este estudo destaca a importância da negociação salarial para os trabalhadores em Chicago. Superar o medo e se capacitar para iniciar essa conversa com os empregadores pode resultar em melhores salários e maior satisfação no trabalho. Negociar salários não deve ser visto como algo intimidante, mas como uma oportunidade de valorizar o trabalho e as habilidades dos funcionários.