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A igualdade salarial em Boston: reduzindo a diferença salarial de gênero
Um recente estudo realizado pela American Association of University Women (AAUW) revelou que, em média, as mulheres em Boston recebem 20% a menos do que os homens. Esta disparidade salarial, conhecida como a diferença salarial de gênero, tem sido um problema persistente em todo o país.
De acordo com o estudo, as mulheres em Boston ganham cerca de US $ 0,80 por cada dólar que os homens ganham. Isso significa que as mulheres na cidade estão perdendo uma média de US $ 14.000 por ano em comparação com seus colegas do sexo masculino.
Para abordar essa disparidade salarial, várias organizações em Boston estão trabalhando para promover a igualdade salarial. Uma dessas organizações é o Boston Women’s Workforce Council, que desenvolveu uma iniciativa focada em fechar a lacuna salarial de gênero na cidade.
Além disso, o prefeito de Boston, Marty Walsh, também está comprometido em melhorar a igualdade salarial na cidade. Ele estabeleceu metas específicas para aumentar a representação das mulheres em cargos de liderança em empresas locais e promover a transparência salarial.
Embora haja progresso sendo feito, ainda há muito a ser feito para alcançar a igualdade salarial em Boston e em todo o país. É importante que as empresas e os legisladores continuem a trabalhar juntos para garantir que as mulheres sejam pagas de forma justa pelo seu trabalho e que a diferença salarial de gênero seja finalmente eliminada.