Fonte da imagem：https://knpr.org/desert-companion/2024-06-04/seniority
De acordo com um artigo recente publicado na revista Desert Companion, a idade é um fator crucial na decisão de quem deve ocupar as posições mais altas em empresas e organizações. O artigo destaca a importância da experiência e sabedoria que vêm com a idade avançada, e como os funcionários mais velhos muitas vezes têm uma visão mais holística e equilibrada dos negócios.
O autor do artigo argumenta que a discriminação com base na idade é um problema persistente em muitas empresas, e que é preciso um esforço concertado para valorizar e reter os funcionários mais experientes. Ele também destaca a necessidade de os líderes de empresas reconhecerem e aproveitarem o conhecimento valioso que os funcionários mais velhos podem trazer para a mesa.
O artigo levanta questões importantes sobre como as empresas podem melhorar a diversidade etária em seus quadros e garantir que todos os funcionários tenham oportunidades iguais de avançar em suas carreiras. Com uma força de trabalho cada vez mais diversificada em termos de idade, é fundamental que as empresas reconheçam o valor de todas as gerações e garantam que todos os funcionários sejam tratados com respeito e equidade.